Phương Pháp Đào Tạo

Phương pháp đào tạo được nghiên cứu và chứng minh bởi những chuyên gia về luận điểm phương pháp học từ những năm 1970, được các tổ chức khảo sát nổi tiếng trên thế giới áp dụng, thực hiện và công nhận

“Việc tiếp nhận kiến thức đạt hiểu quả cao nhất chỉ khi giảng viên và học viên cùng hiểu rõ phương pháp truyền đạt”

Nội dung chính

• Mục đích của đào tạo KAS
• Phân biệt các khái niệm huấn luyện
• Các nguyên tắc học của người lớn RAME2FAME
• Cấu trúc của buổi huấn luyện GLOSS EAS OFF
• Cách viết giáo trình giảng dạy
• Kỹ năng thuyết trình
• Tổ chức hoạt động thảo luận nhóm
• Phương pháp quản lý học viên khó

Giá trị kiến thức

• Mong muốn nắm vững các lý thuyết căn bản của Người Làm Đào Tạo chuyên nghiệp để truyền đạt lại những kinh nghiệm chuyên môn của bản thân một cách hiệu quả, ứng dụng được các phương pháp giảng dạy đa dạng.
• Lãnh đạo đội ngũ nòng cốt của doanh nghiệp thông qua việc Đào Tạo, phát triển con người là nền tảng vũng chắc của Doanh Nghiệp, truyền tải đam mê thay đổi bản thân, học hỏi không ngừng là góp phần rất lớn vào công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp một cách nhân văn

Đối tượng học viên

• Quản lý cần tham gia đào tạo nhân viên
• Nhân viên được giao nhiệm vụ đào tạo như một phần của công việc
• Cá nhân có mong muốn trau dồi kỹ năng huấn luyện của bản thân

Hình ảnh khóa học